Nachhaltigkeit

Kinder sind unsere Zukunft. Unsere Hauptverantwortung besteht darin, sie als Individuen anzuerkennen, ihre Rechte zu respektieren und sie vor jeder Art von psychischem, physischem, kommerziellem usw. Missbrauch zu schützen.

Deshalb;

1. • Wir sind uns bewusst, dass Kinder eine schutzbedürftige Gruppe sind, die es zu schützen gilt. Sie sollten von allen Arten von Übergriffen und Missbrauch ferngehalten werden, die ihnen auf physischer und psychischer Ebene schaden können,
2. • In unseren Einrichtungen dulden wir keine Kinderarbeit und wir erwarten die gleiche Sensibilität von allen unseren Geschäftspartnern,
3. • Wir bieten Umgebungen/Gelegenheiten, die die Entwicklung der Kinder innerhalb der Einrichtung unterstützen, in denen sie ihre Gedanken, Wünsche und Gefühle frei äußern und sich wohl fühlen können,
4. • Wir feiern stets ihre Erfolge, ermutigen sie und geben ihnen Hilfestellung, damit sie in der Kommunikation mit anderen Kindern die Gefühle und Gedanken des anderen verstehen,
5. • Wir schulen unser gesamtes Team in der Wahrnehmung und Prävention von Kindesmissbrauch,
6. • Wir versuchen, die Einstellung und das Verhalten der Eltern gegenüber ihren Kindern sowie Anzeichen von physischer, verbaler und psychischer Gewalt oder Vernachlässigung zu erkennen und in solchen Fällen wachsam zu sein.
7. • Wir stellen sicher, dass Kinder bei den Aktivitäten, an denen sie teilnehmen, unter der Aufsicht von Erwachsenen stehen.
8. • Wir stellen sicher, dass wir wissen, wie wir ihre Eltern oder einen anderen vertrauenswürdigen Erwachsenen in Bereichen erreichen können, in denen wir Kinder betreuen (Babysitter-Service, Kinderclub usw.).
9. • Wir organisieren Schulungen und unterstützen entsprechende Projekte, um das Bewusstsein für den Schutz der Kinderrechte zu schärfen.
10. • Wenn wir verdächtiges Verhalten im Zusammenhang mit Kindern feststellen, informieren wir zunächst die Hotelleitung und holen uns bei Bedarf Hilfe bei der Sozialberatungsstelle.

Wir schützen die Natur, beugen der Umweltverschmutzung vor und versuchen, unsere negativen Auswirkungen auf die Umwelt zu reduzieren.
Deshalb;

1. • Wir prüfen die Folgen der von uns verursachten Umweltschäden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und entwickeln Methoden, um sie zu minimieren,
2. • Wir bemühen uns, Unfälle zu vermeiden, die jede Art von Verschmutzung und Schädigung der Umwelt zur Folge haben können,
3. • Wir achten darauf, unsere Abfälle nach Ursprung, Gruppen und Gefahrenklassen so effektiv wie möglich zu sortieren. Auf diese Weise wissen wir, dass mehr Abfälle recycelt und entsorgt werden können, ohne der Natur zu schaden, und wir versuchen, die Abfallmenge zu reduzieren,
4. • Wir bemühen uns, Produkte/Materialien so einzukaufen, dass weniger Abfall anfällt, und versuchen, die Abfallmenge von Jahr zu Jahr zu reduzieren,
5. • Wir sind uns bewusst, dass die Verwendung von gefährlichen Produkten und Chemikalien nur bei Bedarf und nur in Maßen sowohl die negativen Auswirkungen auf die Umwelt als auch die Abfallmenge reduziert,
6. • Wir sorgen dafür, dass die Menge an Speisen und Getränken, die wir in unserem Hotel anbieten, entsprechend der Anzahl der Gäste geplant wird, dass weniger Speisen und Getränke weggeworfen werden und dass die verbleibenden frischen Lebensmittel innerhalb/außerhalb der Einrichtung verwertet werden,
7. • Wir tragen zum Schutz der Natur bei, indem wir Materialien mit dem Label "Recycling" und "umweltfreundlich" bevorzugen. Wir versuchen, Möglichkeiten zur Wiederverwertung zu schaffen,
8. • Wir vermeiden Einwegmaterialien wie Papier, Servietten, Toilettenpapier und Verpackungen so oft wie nötig und achten darauf, die Abfallmenge in der Umwelt zu reduzieren.
9. • Wir achten darauf, die Abfälle auf die effektivste Weise nach Ursprung, Gruppen und Gefahrenklassen zu trennen,
10. • Wir wissen, wie man Abfalltrennungsanlagen und ausgewiesene Abfalllagerbereiche in allgemeinen Bereichen nutzt,
11. • Wir lagern Abfälle ordnungsgemäß, in getrennten Bereichen entsprechend ihrer Eigenschaften, liefern sie an lizenzierte/zugelassene Unternehmen, ohne die gesetzlichen Lagerfristen zu überschreiten, und führen Aufzeichnungen darüber,
12. • Wir aktualisieren unseren Abfallwirtschaftsplan zusammen mit unserem Umweltbeauftragten innerhalb der gesetzlichen Fristen und übermitteln offizielle Meldungen innerhalb der gesetzlichen Fristen,
13. • Wir bieten jährliche Schulungen für alle unsere Mitarbeiter an und überwachen unsere Leistung durch monatliche Audits,
14. • Wir versuchen, sparsam mit Wasser, Energie und allen natürlichen Ressourcen umzugehen. Diese Sensibilität vermitteln wir auch unseren Mitarbeitern, Gästen und Lieferanten,
15. • Wir ermitteln unsere Leistung im Umweltmanagement, überwachen diese Daten anhand von Zielvorgaben und bemühen uns, unsere Leistung zu verbessern,
16. • Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter über die Umwelt aufzuklären und ihre Sensibilität zu erhöhen,
17. • Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Gäste und Mitarbeiter in unsere Umweltschutz- und Abfallmanagementpolitik einbezogen werden, und wir bemühen uns, diese Philosophie zu einer Lebenseinstellung zu machen.

Wir achten die Geografie und die lokale Gemeinschaft, respektieren ihre historischen Werte und Traditionen und versuchen, zu ihrer wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Entwicklung beizutragen.

Deshalb;

1. • Wir helfen dabei, den Zugang zu lokalen Ressourcen und Beschäftigungsmöglichkeiten zu schützen und zu gewährleisten,
2. • Wir sorgen für den Schutz der lokalen Kultur und Traditionen und erlauben keine diskriminierenden Verhaltensweisen in Bezug auf Meinungen, ethnische Zugehörigkeit, Glauben und benachteiligte Gruppen. Wir sind uns bewusst, dass Gäste, sowohl zu touristischen Zwecken als auch aus beruflichen Gründen, mit ihren unterschiedlichen Kulturen zur regionalen Entwicklung beitragen und dass Gastfreundschaft gelebt werden sollte,
3. • Wir führen Gespräche, um sicherzustellen, dass lokale Besonderheiten, die Sensibilität und die Bedürfnisse der Menschen vor Ort bei den zu treffenden Entscheidungen berücksichtigt werden,
4. • Wir unterstützen den Schutz historischer und archäologischer Stätten,
5. • Wir arbeiten mit den lokalen Gemeinden zusammen, um historische und kulturelle Schätze zu schützen, und wir arbeiten daran, die Zerstörung des Naturraums zu verhindern,
6. • Wir sorgen für lokale Arbeitsplätze und Versorgung und tragen zur lokalen Wirtschaft bei,
7. • Wir unterstützen alle unsere Geschäftspartner bei der Bewahrung der Lebensmittel, der Aktivitäten, der Kultur und der Traditionen der Region (religiös-kulturelle Stätten, natürliche Reichtümer, biologische Vielfalt usw.) und sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter in dieser Hinsicht geschult werden,
8. • Wir arbeiten mit den lokalen Gemeinden und Organisationen für gemeinsame Zwecke zusammen, die mit dem Schutz dieser Werte in unserem Umgang mit ihnen verbunden sind.

Unser Konzern engagiert sich für die Gleichstellung der Geschlechter.

Deshalb:

1. • Wir garantieren die Gesundheit, die Sicherheit und das Wohlergehen aller unserer Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Geschlecht,
2. • Wir unterstützen die Erwerbsbeteiligung von Frauen in allen unseren Unternehmensbereichen und bieten Chancengleichheit,
3. • Wir handeln nach dem Grundsatz "gleicher Lohn für gleiche Arbeit" ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts,
4. • Wir verteilen die Aufgaben nach dem Grundsatz der Gleichberechtigung,
5. • Wir schaffen die notwendigen Voraussetzungen für die gleichberechtigte Ausschöpfung von Karrierechancen,
6. • Wir schaffen Schulungsmaßnahmen, unterstützen die Beteiligung von Frauen und schärfen das Bewusstsein,
7. • Wir sorgen für ein Arbeitsumfeld und Arbeitsmethoden, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewährleisten,
8. • Wir unterstützen Frauen bei der Beteiligung an der Unternehmensführung und bieten ihnen gleiche Chancen.
9. • Wir lassen nicht zu, dass Frauen in irgendeiner Weise missbraucht, belästigt, diskriminiert, unterdrückt, genötigt, beleidigt usw. werden. Wir sind uns des Wertes, den sie für die Welt und unser Unternehmen darstellen, stets bewusst und unterstützen sie.

In dieser Hinsicht streben wir an, den Arbeitsalltag und die von uns angebotene Dienstleistung ständig zu verbessern, deren Kontinuität zu gewährleisten und dabei Mehrwert für die Wirtschaft zu schaffen und als eine Marke bekannt zu werden, von der ihre Konkurrenten inspiriert werden und die mit all ihren Teilhabern in effektiver Kommunikation steht.

Mit diesen Zielsetzungen,

1. • Setzen wir Innovation in den Mittelpunkt unserer Geschäftsführungsmentalität und schreiten in innovativen Prozessen zusammen mit unseren Teilhabern voran.
2. • Verbreiten wir unsere Tätigkeiten mit neuen Investitionen in verschiedenen Regionen und Gebieten,
3. • Modernisieren wir unsere Anlagen mit neuen architektonischen Projekten,
4. • Entwickeln wir kontinuierlich unser Servicekonzept entsprechend den Anforderungen unserer Gäste, den branchenspezifischen Neuheiten, den Entwicklungen in Technik und Technologie, den neuesten Trends und unserem Verständnis von Service auf höchstem Niveau weiter, um somit einen hohen wirtschaftlichen Wert zu schaffen und zu einem Prädikat der Hotelbranche zu werden. Wir folgen der Philosophie der „innovativen und kreativen“ Konkurrenz.
5. • Wir steuern unsere Arbeitskontinuität und unseren Wachstum auf gesündester Weise, indem wir unsere Unternehmensrisiken im Voraus berechnen und dagegen Maßnahmen ergreifen,
6. • Mit unserer innovativen Perspektive und unserer Unternehmenskultur der kontinuierlichen Verbesserung prüfen und entwickeln wir ständig unsere Arbeitsprozesse,
7. • Verbessern wir unsere Infrastruktur und Servicequalität mit Beschaffung neuer Ausrüstungen, Equipments, Materialien, Produkten und Software,
8. • Verbessern wir unsere Arbeitsumfelde und Arbeitsmöglichkeiten sowie unsere Kommunikationsfähigkeiten mit unseren Mitarbeitern, um zu einem bevorzugten Arbeitsplatz zu werden,
9. • Legen wir Wert darauf, in all unseren Tätigkeiten auf einer transparenten, partizipativen und auf gegenseitiges Vertrauen gründende Weise zu kommunizieren,
10. • Bewerten wir unsere sozialen, ökologischen und wirtschaftlichen Einflüsse mit unserer Auffassung der Nachhaltigkeit und bemühen uns, diese Ansichtsweise bei all unseren Teilhabern zu verbreiten.
11. • Diversifizieren wir unsere Beiträge zum gesellschaftlichen Leben mit unseren Aktivitäten auf dem Gebiet der Sozialen Verantwortung.

Wir streben eine Digitalisierung in dem Maß an, das uns erlaubt unsere soziale Kommunikationsfähigkeit, welches zu einer der stärksten Aspekte unserer Branche ist, zu erhalten.
Wir haben die Idee übernommen, dass die digitale Transformation ein Mittel zur Steigerung der Geschwindigkeit, Produktivität, Sicherheit, Datenkapazität und Auswertungsmöglichkeiten ist, förderlich zur Entwicklung unseres Unternehmens sowie unserer Arbeitskultur wirkt und uns dabei unterstützen wird, die Betriebskontinuität zu erhöhen, mit der Zeit zu gehen und unsere Dienstleistungsqualität zu verbessern.

Aus diesem Grund:

1. • Entwickeln wir die gegenwärtige Datenkommunikations-Infrastruktur und technische Kapazität weiter und verfolgen neue Trends und Technologien.
2. • Bemühen wir uns, die für ein weltoffenes und innovatives Unternehmen erforderlichen Bedingungen herzustellen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter zur Nutzung digitaler Geräte zu steigern,
3. • Streben wir an, unsere Arbeitsmodelle und Arbeitsweise in verschiedenen Arbeitsprozessen auf effiziente digitale Plattformen zu übertragen, um somit unserem Unternehmen, unseren Gästen und Geschäftspartnern Mehrwert zu bieten,
4. • Konzentrieren wir uns darauf, unsere Nutzungsmöglichkeiten bezüglich Automatisierung, Smart Systems, Systeme für Datenanalysen/Datenberichte zu steigern um Fehlermeidung und Effizienz zu gewerkstelligen,
5. • Bemühen wir uns, unsere Markenbekanntheit und unsere Verkaufszahlen zu erhöhen und dadurch einen nachhaltigen Wachstum zu verzeichnen, indem wir unsere Vermarktungsstrategien mit digitalen Möglichkeiten verstärken.

Mit der Zielsetzung, das Managementsystem für Informationssicherheit, das wir für den Schutz aller Informationsbestände im Rahmen unseres Verständnisses des Innovativen Tourismus pflegen, kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln, verpflichten wir uns,

1. • Risikoakzeptanzkriterien und Risiken zu bestimmen, Kontrollmaßnahmen zu entwickeln und einzusetzen,
2. • Den Risikoauswertungsprozess zur Bestimmung von Risiken im Bezug auf Verlusten hinsichtlich Geheimhaltung, Vollständigkeit und Zugreifbarkeit der Informationen im Umfang des Managementsystems für Informationssicherheit anzuwenden und die Risikoeigner festzulegen,
3. • Einen Rahmen für die Auswertung der Wirkungen im Bezug auf Geheimhaltung, Vollständigkeit und Zugreifbarkeit der Informationen im Umfang des Managementsystems für Informationssicherheit zu definieren,
4. • Die im Sinne des Dienstleistungsumfangs bestehenden technologischen Erwartungen zu revidieren und Risiken fortwährend zu verfolgen,
5. • Den Anforderungen der Informationssicherheit gerecht zu werden basierend auf die Erfüllung der nach dem Gesetz sowie den einschlägigen Verordnungen geltenden Anforderungen gemäß den nationalen oder branchenspezifischen Regelungen, der die Firma unterliegt, der Erfüllung der vertraglich eingegangenen Verpflichtungen sowie auf den Unternehmensverantwortungen gegenüber internen und externen Teilhabern,
6. • Die Auswirkungen der Bedrohungen im Bezug auf Informationssicherheit zu mindern und für die Nachhaltigkeit zu sorgen,
7. • Sich die Fähigkeit anzueignen, bei eventuellen Vorfällen im Bezug auf Informationssicherheit rasch zu handeln und die Auswirkungen des Vorfalls zu minimisieren,
8. • Das Niveau der Informationssicherheit anhand einer kostenwirksamen Infrastruktur mit der Zeit zu verbessern und zu wahren,
9. • Das Ansehen des Unternehmens zu steigern und diese gegen negative Wirkungen zu schützen, die auf Informationssicherheit basieren.
10. • Das Unternehmensbewusstsein zu stärken im Bezug auf Informationen unterschiedlich heiklen Grades hinsichtlich der Diskretion im Rahmen der Informationssicherheit, die logischen, physischen und administrativen Kontrollmechanismen festzulegen deren Einsatz für Informationen unterschiedlichen Grades der Diskretion empfohlen wird sowie Regeln für die Aufbewahrung und Vernichtung von Daten in transportablen Medien festzulegen und verpflichten uns somit, all diese Bemühungen innerhalb unserer Beziehungen mit unseren Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern und allen Teilhabern auszubauen.

Wir lieben und unterstützen das Fahrradleben.

1. • Wir sind davon überzeugt, dass das Fahrrad neben der umweltfreundlichen und wirtschaftlichen Transportalternative, ein Lebensstil, ein Sozialisationskanal, eine Methode ist, um gesund zu bleiben, und darüber hinaus eine professionelle Profisportart ist. Wir wissen, dass das Fahrradleben eine umweltbewusste Philosophie hat, die Menschen und Natur respektiert, und dass ihre Bedeutung in der überfüllten Welt von Tag zu Tag zunimmt.
2. • Wir sind uns der Beiträge des Fahrradlebens zu einer nachhaltigen Welt bewusst. Deshalb ermutigen wir unsere Gäste, Mitarbeiter und Geschäftspartner in dieser Hinsicht.
3. • Wir sind uns bewusst, dass Umweltverschmutzung, Verkehrsprobleme und Klimawandel mit zunehmender Fahrradnutzung abnehmen werden.
4. • Unabhängig von Alter, Geschlecht, sozialem Status und dergleichen wissen wir, dass Radfahren für alle gut ist.
5. • Wir glauben, dass die schönsten natürlichen, historischen und kulturellen Orte unseres Landes, unserer Stadt und unserer Region es wert sind, mit dem Fahrrad erkundet zu werden
6. • Infolgedessen stellen wir die geeignete Infrastruktur und Möglichkeiten zur Verfügung, um das Fahrradleben in unserem Hotel zu unterstützen.

Unsere oberste Pflicht ist es, die Grundrechte aller unserer Geschäftspartner und aller Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, zu respektieren.
Wir betrachten unsere Verschiedenheiten nicht als Differenzen, sondern als "Werte" und wir sind uns bewusst, dass diese Vielfalt unserer Organisation einen Mehrwert bringt.

Deshalb;

1. • Wir respektieren die Meinungen der anderen.
2. • Wir verfolgen einen offenen, chancengleichen, transparenten und fairen Managementansatz, der die Mitwirkung der Mitarbeiter begrüßt.
3. • Wir sind gegen jegliche Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Sprache, Rasse, Alter, physisch-psychischen Besonderheiten, sozioökonomischem Status, Bildungsstand, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, religiöser Überzeugung, Behinderung, benachteiligten Personengruppen, usw.
4. • Unter dem Gesichtspunkt "Zugang für alle" kümmern wir uns um die Barrierefreiheit, Gesundheits- und Sicherheitsstandards für alle unsere Gäste, Mitarbeiter und Besucher mit besonderen Bedürfnissen, körperlichen Einschränkungen und Schwierigkeiten, und wir schaffen die Umgebung, in der sie ihren Urlaub verbringen oder arbeiten, im Einklang mit diesen Standards.
5. • Wir verfolgen eine faire Arbeits- und Entlohnungspolitik, die den gesetzlichen Vorschriften und etablierten Standards entspricht.
6. • Wir prüfen kontinuierlich die Leistung unserer Mitarbeiter und bieten ihnen Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und ihre berufliche Laufbahn zu verfolgen.
7. • Wir achten auf unsere Mitarbeiter, wenden ein Kommunikationsmodell an, bei dem Ideen frei geäußert werden können, konzentrieren uns auf Lösungsansätze und fördern den Dialog.
8. • Wir kümmern uns um das Zugehörigkeitsgefühl unserer Mitarbeiter und schützen ihre Privatsphäre und persönlichen Daten.
9. • Wir räumen unseren Mitarbeitern das Recht ein, ihren Arbeitsplatz kennenzulernen, sich selbst weiterzuentwickeln und sich fortzubilden.
10. • Wir sorgen dafür, dass alle unsere Mitarbeiter gleichermaßen von den sozialen Rechten, Zusatzleistungen und Belohnungen profitieren, die wir ihnen bieten.

In diesem Zusammenhang lernen und wachsen wir gemeinsam und haben die Möglichkeit, uns wirtschaftlich, persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Unser Zusammengehörigkeitsgefühl ist ein Spiegelbild unseres Engagements für unser Team und unsere Arbeit.

Wir bemühen uns, Lösungen zu finden, die die Nachhaltigkeit der natürlichen Ressourcen gewährleisten, künftigen Generationen saubere Energiealternativen zu hinterlassen und so viel Energie zu ersetzen, wie wir verbrauchen, indem wir verantwortungsbewusst und zukunftsweisend handeln.

Deshalb;

Wir halten uns an nationale und internationale Normen, Gesetze und Vorschriften, um sowohl unserer Verantwortung gegenüber der Natur als auch unseren gesetzlichen Pflichten nachzukommen. Wir führen freiwillig Studien durch, um den Energieverbrauch zu reduzieren und/oder unsere Energieverbrauchsleistung kontinuierlich zu verbessern, und wir überwachen die Ergebnisse dieser Studien.

In diesem Zusammenhang;

1. • Wir setzen Ziele und nehmen das Thema Energieeffizienz in unsere Schulungsprogramme auf, um die Einbeziehung unserer Mitarbeiter zu gewährleisten,
2. • Wir bemühen uns um die Zusammenarbeit mit allen unseren Geschäftspartnern, um gemeinsame Ziele und Ergebnisse im Energiemanagement zu erreichen. Wir bemühen uns um die Zusammenarbeit mit unseren Gästen, Mitarbeitern, Besuchern und all unseren Geschäftspartnern, um ein umfassendes Bewusstsein für diese Themen zu schaffen,
3. • Wir bemühen uns, energieeffiziente Produkte, Geräte, Ausstattungen und technologische Alternativen zu recherchieren, zu finden, zu kaufen und zu verwenden,
4. • Wir bemühen uns, unser Energiemanagementsystem zu dokumentieren, es in allen Abteilungen zu verbreiten, es zu aktualisieren, zu überprüfen und bei Bedarf kontinuierlich zu verbessern,
5. • Wir arbeiten an der Effizienzsteigerung von Prozessen im Rahmen von Digitalisierungsaktivitäten,
6. • Wir erstellen Pläne zur Energieeinsparung in möglichen Prozessen im Rahmen der sektoralen Anforderungen,
7. • Wir bewerten Energierisiken oder Notfälle, die auftreten können, wie z.B. Energieknappheit, und arbeiten an möglichen Maßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten,
8. • Wir planen die für das Energiemanagement erforderlichen Informationen, Personalressourcen und finanziellen Mittel und versuchen, einen optimalen Nutzen zu erzielen.

Die gemeinsamen merkmale, die unsere teammitglieder aufweisen müssen, sind ausbildung, erfahrung und kompetenzen sowie persönliche merkmale, die mit unserer kultur und unseren werten übereinstimmen.

1. • Festlegung und Verbreitung von Richtlinien, die ehrliche, transparente, faire, respektable und vertrauensvolle Beziehungen gewährleisten,
2. • Auswahl und Entwicklung unserer dynamischen und professionellen Humanressourcen unter Bewerbern, die mit der Unternehmenskultur und den Unternehmenszielen übereinstimmen,
3. • Als Gruppe, die in den Menschen investiert und wertschätzt, Einrichtung und Verwaltung von Systemen, die in Bezug auf den Arbeitsschutz kontinuierlich verfolgt und verbessert werden,
4. • Veranstaltung von Schulungen, die den Zielen unseres Unternehmens und der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter dienen, und Messung deren Wirksamkeit.

Die gemeinsamen merkmale, die unsere teammitglieder aufweisen müssen, sind ausbildung, erfahrung und kompetenzen sowie persönliche merkmale, die mit unserer kultur und unseren werten übereinstimmen.

1. • Festlegung und Verbreitung von Richtlinien, die ehrliche, transparente, faire, respektable und vertrauensvolle Beziehungen gewährleisten,
2. • Auswahl und Entwicklung unserer dynamischen und professionellen Humanressourcen unter Bewerbern, die mit der Unternehmenskultur und den Unternehmenszielen übereinstimmen,
3. • Als Gruppe, die in den Menschen investiert und wertschätzt, Einrichtung und Verwaltung von Systemen, die in Bezug auf den Arbeitsschutz kontinuierlich verfolgt und verbessert werden,
4. • Veranstaltung von Schulungen, die den Zielen unseres Unternehmens und der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter dienen, und Messung deren Wirksamkeit.